Rekruttering
Formålet med at indsamle personoplysninger om dig i rekrutteringsprocessen er at vurdere, om du er en kvalificeret kandidat til en ledig stilling hos Gram Clean Air A/S.
Rekrutteringsprocedure
Medmindre der står andet i jobannoncen, gennemgår vi ansøgningerne umiddelbart efter ansøgningsfristen. Her har vi fokus på, hvor stærkt et match der er på baggrund af disse parametre:
- Kompetencemæssigt match i forhold til arbejdsopgaver
- Fagligt match mellem dig og afdelingen/teamet
Samtaler
Hvis du bliver inviteret til samtale, vil du blive ringet op af vores HR-afdeling og modtager efterfølgende en invitation på mail. Du kan forvente at få besked inden for en uge efter ansøgningsfristen. Hører du ikke noget en uge efter ansøgningsfristen, er du desværre ikke en af dem, der er gået videre til samtale.
Søger du en stilling som timelønnet, afholdes der en samtale med efterfølgende tilbagemelding. Samtalen bruges til at afdække faglig kompetence og kemi samt præsentation af stillingen/virksomheden og afholdes fysisk på vores lokation, hvor du vil møde HR samt ansættende leder.
Søger du en funktionærstilling, afholdes der to samtaler med en efterfølgende tilbagemelding. Første samtale bruges til at afdække faglig kompetence og kemi samt præsentation af stillingen/virksomheden. Ved anden samtale benytter vi personprofilanalyse og ofte en case-opgave. Samtalerne afholdes fysisk på vores lokation. Vi indhenter altid referencer inden ansættelse - typisk efter anden samtale. Hvis du har været til samtale og herefter ikke går videre i rekrutteringsprocessen, får du naturligvis et begrundet mundtligt afslag fra ansættende leder eller HR.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Beskyttelse af persondata:
Når du søger en stilling hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige for de personoplysninger, som vi behandler om dig.
Du finder flere oplysninger her:
Læs endvidere "Cookie- og privatlivspolitik" for Gram Clean Air A/S!