Contratación

El objetivo de la recogida de datos personales sobre usted en el proceso de contratación es evaluar si es un candidato cualificado para un puesto vacante en Gram Clean Air A/S.

Procedimiento de contratación 

A menos que se indique lo contrario en el anuncio de empleo, revisamos las solicitudes inmediatamente después de la fecha límite de presentación de solicitudes. Aquí nos centramos en el grado de adecuación en función de los siguientes parámetros:

• Coincidencia de competencias en relación con las tareas laborales
• Adecuación profesional entre usted y el departamento/equipo

Entrevistas 

Si se le convoca a una entrevista, nuestro departamento de RRHH le llamará y posteriormente recibirá una invitación por correo electrónico. Tendrá noticias nuestras en el plazo de una semana a partir de la fecha límite de presentación de candidaturas. Si no recibe noticias una semana después de la fecha límite, lamentablemente no será uno de los preseleccionados para la entrevista.

Si solicita un puesto como empleado por horas, se celebrará una entrevista con posterior evaluación. La entrevista se utiliza para descubrir la competencia profesional y la química, así como una presentación del puesto/la empresa, y se celebra físicamente en nuestras instalaciones, donde se reunirá con RRHH y el director de contratación.

Si optaa un puesto asalariado, se realizarán dos entrevistas con feedback posterior. La primera entrevista se utiliza para descubrir la competencia profesional y la química, así como una presentación del puesto/empresa. En la segunda entrevista, utilizamos un análisis del perfil personal y, a menudo, la asignación de un caso. Las entrevistas se realizan físicamente en nuestras instalaciones. Siempre obtenemos referencias antes de la contratación, normalmente después de la segunda entrevista. Si ha sido entrevistado y no sigue adelante con el proceso de contratación, recibirá, por supuesto, un rechazo verbal motivado del responsable de contratación o de RRHH.

Esperamos tener noticias suyas.