Recrutement

La collecte de données personnelles vous concernant dans le cadre de la procédure de recrutement a pour but d'évaluer si vous êtes un candidat qualifié pour un poste vacant chez Gram Clean Air A/S.

Procédure de recrutement 

Sauf indication contraire dans l'offre d'emploi, nous examinons les candidatures immédiatement après la date limite de dépôt des candidatures. Nous nous concentrons ici sur le degré d'adéquation entre le candidat et le poste en fonction des paramètres suivants :

• Correspondance des compétences par rapport aux tâches à accomplir
• adéquation professionnelle entre vous et le service/l'équipe.

Entretiens 

Si vous êtes invité à un entretien, vous serez convoqué par notre service des ressources humaines et recevrez ensuite une invitation par courrier électronique. Vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse dans la semaine qui suit la date limite de dépôt des candidatures. Si vous n'avez pas de nouvelles dans la semaine suivant la date limite de dépôt des candidatures, vous ne ferez malheureusement pas partie des candidats présélectionnés pour un entretien.

Si vous postulez pour un poste d'employé à l'heure, un entretien sera organisé, suivi d'un retour d'information. L'entretien sert à découvrir les compétences professionnelles et l'alchimie, ainsi qu'à présenter le poste/l'entreprise. Il se déroule physiquement dans nos locaux, où vous rencontrerez le service des ressources humaines et le responsable du recrutement.

Si vous postulez à un poste salarié, deux entretiens seront organisés, avec un retour d'information ultérieur. Le premier entretien sert à découvrir les compétences professionnelles et l'alchimie, ainsi qu'à présenter le poste/l'entreprise. Lors du deuxième entretien, nous utilisons une analyse du profil personnel et souvent un cas concret. Les entretiens se déroulent physiquement dans nos locaux. Nous demandons toujours des références avant d'embaucher, généralement après le deuxième entretien. Si vous avez passé un entretien et que vous ne poursuivez pas le processus de recrutement, vous recevrez bien entendu un refus verbal motivé de la part du responsable du recrutement ou des ressources humaines.

Nous nous réjouissons d'avoir de vos nouvelles !